Gedragscode Veilig Kerkenwerk
Inleiding
De Protestantse gemeente te Gorredijk, Lippenhuizen en Hemrik vindt het belangrijk dat haar betaalde medewerkers en vrijwilligers in hun gedrag rekening houden met wat wenselijk en toelaatbaar is ten opzichte van de ander en zich bewust zijn van de kaders waarbinnen het kerkenwerk plaats veilig kan vinden.
Daarom hebben wij als gemeente voor al onze (vrijwillige) medewerkers een gedragscode opgesteld. Wanneer je je inzet, als vrijwilliger of als betaalde kracht, vragen wij je om een VOG en om deze gedragscode te ondertekenen. Hiermee verklaar je dat je de gedragscode kent en niet tegen de gedragscode in zult handelen. Wanneer we in onderstaande tekst spreken over medewerker bedoelen we zowel betaalde als onbetaalde medewerkers.
- Veiligheid staat voorop
De medewerker is te allen tijde verantwoordelijk voor de veiligheid van de relatie. Zo zorgt de medewerker voor een omgeving en een sfeer waarbinnen de ander zich veilig en gerespecteerd voelt. - Privacy respecteren
De medewerker respecteert de privacy en het privéleven van de ander en bewaakt de grens van het functioneel noodzakelijke. - Geen seksueel gedrag
De medewerker onthoudt zich van elke vorm van seksuele benadering en misbruik ten opzichte van de ander. Alle seksuele handelingen en contacten waarmee de ander niet instemt of waarvan vermoed kan worden dat niet wordt ingestemd, zijn onder geen beding geoorloofd en worden beschouwd als seksueel misbruik. - Respectvolle omgang
De medewerker zal tijdens trainingsdagen, reizen, uitjes en dergelijke zeer terughoudend en met respect omgaan met de ander in de ruimtes waarin zij zich bevinden, zoals bijvoorbeeld een kleedkamer of hotelkamer. - Melden van problemen
Als de medewerker gedrag signaleert dat niet in overeenstemming is met deze gedragscode en bij vermoedens van seksueel misbruik, is hij na overleg met het team of een ander teamlid, verplicht hiervan melding te maken bij een van de door het moderamen aangewezen contactpersonen of wanneer dat niet passend is, bij de daarvoor door de kerkenraad aangewezen vertrouwenspersoon. - Geen ongepaste cadeaus of giften
De medewerker krijgt of geeft geen (im)materiële vergoedingen die niet in de rede zijn. - Bij twijfel: vraag om hulp
In die gevallen waar de gedragscode niet (direct) voorziet, of bij twijfel over de toelaatbaarheid van bepaalde gedragingen ligt het binnen de verantwoordelijkheid van de medewerker in de geest van de gedragscode te handelen en zo nodig daarover in contact te treden met iemand van het breed moderamen.
Na onderzoek kan blijken dat de overtreding van deze code leidt tot een tucht- of klachtenprocedure en kan dit disciplinaire maatregelen tot gevolg hebben.
Deze gedragscode is op 27 mei 2025 vastgesteld door de kerkenraad van de Ontmoetingskerk te Gorredijk.
De medewerker/vrijwilliger verklaart kennis te hebben genomen van bovenstaande gedragscode en deze na te leven.
Datum ondertekening :
Naam medewerker/vrijwilliger :
Geboortedatum :
Handtekening :