Gedragscode Veilig Jeugdwerk
Inleiding
De Protestantse gemeente te Gorredijk, Lippenhuizen en Hemrik vindt het belangrijk dat haar betaalde medewerkers en vrijwilligers die werken met kinderen en jongeren in hun gedrag rekening houden met wat wenselijk en toelaatbaar is en zich bewust zijn van de kaders waarbinnen het jeugdwerk veilig plaats kan vinden. Daarbij zich vooral ook bewust is van het verschil in gezagsverhouding.
Daarom hebben wij als gemeente voor al onze (vrijwillige) medewerkers een gedragscode opgesteld. Wanneer je je inzet, als vrijwilliger of als betaalde kracht, vragen wij je om een VOG en om deze gedragscode te ondertekenen. Hiermee verklaar je dat je de gedragscode kent en niet tegen de gedragscode in zult handelen.
- Veiligheid staat voorop
De medewerker is te allen tijde verantwoordelijk voor de veiligheid van de relatie. Zo zorgt de medewerker voor een omgeving en een sfeer waarbinnen het kind/de jongere zich veilig en gerespecteerd voelt. Bij de activiteiten met jongeren wordt het 4-ogen principe toegepast, wat betekent dat de leiding altijd minimaal uit 2 personen bestaat. - Privacy respecteren
De medewerker respecteert de privacy en het privéleven van het kind/de jongere en bewaakt de grens van het functioneel noodzakelijke. - Geen seksueel gedrag
De medewerker onthoudt zich van elke vorm van seksuele benadering en misbruik ten opzichte van het kind/de jongere. Alle seksuele handelingen, contacten en relaties tussen medewerker en het kind/de jongere tot 18 jaar zijn onder geen beding geoorloofd en worden beschouwd als seksueel misbruik. - Respectvolle omgang
De medewerker zal tijdens trainingsdagen, kampen, reizen, uitjes en dergelijke zeer terughoudend en met respect omgaan met het kind/de jongere en de ruimtes waarin zij zich bevinden, zoals bijvoorbeeld de kleedkamer of hotelkamer. - Melden van problemen
Als de medewerker gedrag signaleert dat niet in overeenstemming is met deze gedragscode en bij vermoedens van seksueel misbruik, is hij na overleg met het team of een ander teamlid, verplicht hiervan melding te maken bij een van de door het moderamen aangewezen contactpersonen of wanneer dat niet passend is, bij de daarvoor door de kerkenraad aangewezen vertrouwenspersoon. - Geen ongepaste cadeaus of giften
De medewerker krijgt of geeft geen (im)materiële vergoedingen die niet in de rede zijn. - Bij twijfel: vraag om hulp
In die gevallen waar de gedragscode niet (direct) voorziet, of bij twijfel over de toelaatbaarheid van bepaalde gedragingen ligt het binnen de verantwoordelijkheid van de medewerker in de geest van de gedragscode te handelen en zo nodig daarover in contact te treden met iemand van het breed moderamen.
Na onderzoek kan blijken dat de overtreding van deze code leidt tot een tucht- of klachtenprocedure en kan dit disciplinaire maatregelen tot gevolg hebben. Wanneer een medewerker wordt verdacht van strafbare feiten van seksueel misbruik van kinderen of jongeren zal de kerkenraad politie/justitie inschakelen en een melding doen bij het kerkelijk meldpunt seksueel misbruik waar de gemeente bij aangesloten is.
Deze gedragscode is op 27 mei 2025 vastgesteld door de kerkenraad van de Ontmoetingskerk te Gorredijk.
De medewerker/vrijwilliger verklaart kennis te hebben genomen van bovenstaande gedragscode en deze na te leven.
Datum ondertekening :
Naam medewerker/vrijwilliger :
Geboortedatum :
Handtekening :